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一个企业有他固有的价值观和行为方式,有他固有的气质,或乡土,或洋气,或粗放,或精细,这些都是由老板、高层管理人员、老员工、老客户、主流产品、管理制度等等共同构成的,都有着历史的积淀,有着合理的必然性。现代社会对利强调得多一点,但在一个企业中,只有利益而无理想和情趣,即使这个企业很庞大,也没有生命力。反之如果只有义的魅力而无利的吸引,这个生命虽然鲜活却又是脆弱的。老板也是一样,为了体现你心里装着整个企业,你必须关注最大的事和最小的事。大至签署文件、会见领导、争取资金和项目,小到食堂今天吃什么,花坛的花为什么少了一朵……这样一来,工人们不敢偷懒了,他真的以为你日理万机,事无巨细,连花坛的花少了一朵都看得出来,还有什么逃得过你的眼睛?何况你还关心着他碗里的菜味道是不是咸了点,顿时就觉得,你真是他的亲人。运动场上,一群人不用交手比试,只要在场上跑几步,做几个动作,谁是专业的,谁是业余的,就一目了然。专业运动员的素养,在举手投足间,在形体和气质上,都有着深深的印记。

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